安定感のある事業経営と充実の福利厚生が魅力
自律し、周りを巻き込む人財を育成します
日本の通信インフラを支える縁の下の力持ち
日本通信エンジニアリングサービス株式会社の採用ページをご覧いただきありがとうございます。日本全国の高速道路には光ファイバーが敷かれており、私たちは光ファイバーを中心とした通信インフラに関する「調査・設計」「工事」「運用保守」「ソリューション提供」を行っています。全国のセンターでは社員は工事現場の監督として携わり、パートナー企業さまに工事を手がけていただくことが多いです。最近では、自社で工事を手がけるケースも少しずつ増えてきました。
通信インフラの事業は決して目立つものではありませんが、例えば皆さんがスマホで通話をしたり、コンテンツを楽しんだりするのに必要不可欠です。黒子のように日本のインフラを支えているという自負の元、日々の業務に取り組んでいます。
安定した事業経営により、社員に手厚い福利厚生を提供
弊社の強みは、総合通信会社のKDDIと、全国の高速道路の管理や建設を行っているNEXCOグループと強固な関係を築いていることです。創業以来、両社とともに歩んできたため独自のノウハウを蓄積してきました。通信事業者と高速道路関連会社のニーズを把握し、サービスで応えられるのは弊社だけだと思います。上記の大企業さまとの取引がメインのため、弊社の事業経営はとても安定しています。さらに、親会社のKDDIは通信以外にも金融分野やエネルギー分野、EC分野など幅広く手がけているので、弊社も新しいビジネスチャンスが得られるという可能性を秘めているのです。
また安定感のある事業により、社員には手厚い福利厚生を提供できています。例えば、有給休暇は最高で年間20日付与されますが、2022年度の有給休暇取得率は9割以上です。新入社員であっても問題なく有給休暇を取得でき、休日祝日と合わせて連休にもできます。社宅制度もあり、若手の社員や地方出身の社員に好評です。
何事も自分ごとに考えられ、前向きで素直な人にぜひ入社してほしい
入社していただきたいのは何事も自分ごとで考えられ、前向きで、素直なマインドを持っている方です。このようなマインドを持った方は、入社後に成長していってくれます。知識やスキルはあるに越したことはないですが、それよりもマインド重視です。また建設業界の働き手は男性のイメージがありますが、様々な方に入社していただけるように準備をしています。女性や障がい者の方なども活躍できるようなダイバーシティに富んだ会社にしていきたいと考えています。
充実の研修制度で、自律し、周りを巻き込む人財を目指す
入社後は手厚い研修を用意しています。約1ヶ月間本社で会社の事業内容や社会人としての基礎知識などについて学びます。配属後、入社3年目まではトレーナー制度が適用され、トレーナーと一緒に実務をこなしながら仕事を覚えていきます。しっかりサポートしていきますので、通信や建設の知識がなくても安心して入社してください。弊社の教育の目標は「自律した人財」を育てることです。初めのうちは研修やトレーナー制度など周りの協力を得ながら、配属先で自分自身の役割を果たせるように、成長していってもらいたいです。また自律した上で、人を巻き込んでいってもらえたらと思います。立場が上になるほど、人を巻き込まないと大きな仕事はできません。まずは基礎を身につけて、少しずつ巻き込む範囲を広げていってもらいたいです。
取締役総務管理部長 生沼 正好